Cuando un trabajador presenta una renuncia voluntaria, el empleador debe proceder a pagarle un finiquito, que es la remuneración económica pendiente por conceptos como vacaciones no disfrutadas y días trabajados del mes en curso.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el monto que se le paga al trabajador al término de la relación laboral voluntaria. Este incluye los conceptos pendientes como vacaciones no gozadas y los días trabajados del mes en curso. Para formalizar esta terminación, se redacta un documento en el que se establecen las condiciones de finalización del contrato, el cual debe ser firmado por el empleado para aceptar tanto las condiciones como la compensación económica recibida.
¿Cuándo se entrega el finiquito?
Según la Ley Federal del Trabajo, el finiquito debe entregarse en las siguientes situaciones:
- Renuncia Voluntaria: Cuando el trabajador solicita la terminación de la relación laboral y ambas partes están de acuerdo.
- Finalización de Contrato: Para contratos laborales de tiempo definido.
- Despido Justificado: En situaciones específicas previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo que liberan al empleador de responsabilidades.
Componentes del Finiquito en una Renuncia Voluntaria
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) establece que el finiquito debe incluir las partes proporcionales de las siguientes prestaciones:
- Aguinaldo.
- Vacaciones y Prima Vacacional.
- Días Laborados No Pagados.
- Prima de Antigüedad (si se tienen al menos 15 años en la empresa).
- Prestaciones Vigentes como fondo de ahorro, vales de despensa, entre otras.
Diferencia entre Finiquito y Liquidación
Aunque ambos pagos se efectúan al finalizar una relación laboral, se entregan en diferentes circunstancias:
- Finiquito: Se paga en casos de renuncia voluntaria, finalización de contrato por tiempo definido o despido justificado, y siempre es obligatorio.
- Liquidación: Se otorga cuando el patrón decide terminar la relación laboral sin justificar las causas establecidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Incluye una indemnización equivalente a tres meses de salario, además del finiquito.
Cálculo del Finiquito por Renuncia Voluntaria
Para calcular el finiquito, se deben considerar los siguientes componentes:
- Sueldo Pendiente de Pago: Calculado con el sueldo diario por los días trabajados en el mes.
- Vacaciones: Multiplicar el salario diario por los días de vacaciones pendientes.
- Prima Vacacional: 25% del monto correspondiente a los días de vacaciones.
- Aguinaldo: Parte proporcional del aguinaldo anual calculado en base a los días trabajados.
Ejemplo Práctico: Si un trabajador renuncia con un sueldo de 17,000 pesos mensuales, tiene 8 días de vacaciones pendientes y su último día es el 12 de febrero, el finiquito total, sumando sueldo pendiente, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional, sería de 13,479.96 pesos.
Preguntas Frecuentes
- ¿El finiquito está sujeto a retención de ISR?
- La parte proporcional de vacaciones y aguinaldo pueden estar sujetas a retenciones, según las disposiciones fiscales.
- ¿Cuándo debe entregarse el finiquito?
- La empresa debe pagar el finiquito dentro de los 15 días hábiles posteriores a la fecha de renuncia.
- Consecuencias de no entregar el finiquito a tiempo
- Pueden incluir multas económicas, demandas legales, y hasta la solicitud de reintegración del trabajador.
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